Pravděpodobně si v šedesátých letech manažeři a výzkumníci uvědomili, že to, že má zaměstnanec lepší pracovní podmínky ještě neznamená, že bude pracovat tvrději.
Místo toho se objevila nová teorie. Manažeři, ale i vědci dospěli k závěru, že každý pracovník má individuální potřeby a vyžaduje více přizpůsobenou formu motivace, aby mohl produkovat …
Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-je-to-s-terminem-lidske-zdroje-historie-lidskych-zdroju-a-hrm/?feed_id=22536&_unique_id=62162b5935a02
#Personalistika
#Employmentmanager #HRmanagement #HRM #Humanresourcemanagement #Labourmanager #Lidskézdroje #Modellidskýchzdrojů
Autor: Petr Kmošek
