Gamifikaci rozdělujeme na externí a interní. V interní oblasti jí lze použít v oblastech firemní kultury nebo firemního rozvoje. Primárně je gamifikace založena na použití herních prvků ke zvýšení angažovanosti zaměstnanců, inovaci firemní kultury, podpoře interní komunikace nebo při posílení efektivity řízení změn.
Objevte sílu gamifikace
Sílu g…
Celý článek: https://www.kmosek.com/gamifikace-v-personalistice-hr/?feed_id=49654&_unique_id=63394982e9841
#Personalistikaalidskézdroje|HR #Personálníagentura|HRrecruitmentagency
#Gamifikace #GamifikacevHR #Gamifikacevrozvojizaměstnanců
Autor: Petr Kmošek
