Neexistují žádné důkazy, které by prokazovaly konflikt mezi ekonomickým růstem organizace a štěstím. Všichni tak nějak cítíme, že jsou pryč jsou dny, kdy jste se cítili dobře zkrátka jen proto, kde a pro koho jste pracovali. Tradiční pracovní stabilita, jako je délka pracovní doby, pravidelná výplata, firemní benefity a další témata, dokážou být si…
Celý článek: https://www.kmosek.com/emocni-kapital-organizace/?feed_id=48266&_unique_id=63282399c3872
#Manažerskéřízení|Management #Personalistikaalidskézdroje|HR
#Emocionálníkapitál #Emočníkapitál #Emotionalcapital
Autor: Petr Kmošek
